Questionnaire d'entrée pour les affiliés : comment j'ai divisé mon temps d'onboarding par trois

Pendant longtemps, chaque candidat affilié entrait dans mon programme par un appel d'une heure. Je voulais bien faire : comprendre la personne, son audience, sa manière de communiquer, vérifier qu'on était alignés. Louable, mais insoutenable. À mesure que le programme grossissait, l'agenda débordait. Je finissais par enchaîner des appels avec des profils qui ne correspondaient pas, juste parce que je n'avais pas filtré en amont.

Aujourd'hui, un questionnaire intelligent fait le travail à ma place. Je ne parle en visio qu'avec les profils qui ont déjà montré qu'ils étaient sérieux. Mon taux de transformation a grimpé, mon agenda a respiré, et mes affiliés arrivent mieux préparés.